Læserbrev: Arbejdsmiljøet er nøglen, ikke en eftertanke.

Om fem år står Region Midtjylland og kommunerne over for en demografisk bølge, der vil ændre sundhedsvæsenets grundvilkår. Vi får 40.000 flere borgere, primært +65, med øget behov for sundhedsydelser. Samtidig er halvdelen af social- og sundhedsassistenterne over 50 år, og 20 % over 60. Sygeplejerskerne følger trop med 25–28 % over 50 år. Rekruttering og fastholdelse halter, og sygefraværet er alarmerende højt.

 

Vi står med en personalemæssig udfordring, der kræver alle redskaber i værktøjskassen. Ét af dem er arbejdsmiljøet, og det bliver afgørende. Maria Dalhoff dokumenterer i JP (12/10-25), at psykiske udfordringer blandt PFA-kunder er steget med 134 % over 10 år. Det er ikke kun et offentligt problem. Men virksomheder med fokus på arbejdsmiljø har lavere sygefravær og lettere ved at fastholde og rekrutterer medarbejdere. Det er ikke bare sund fornuft, det er dokumenteret effekt.

 

FOA’s undersøgelse fra juni 2023 viser, at ytringsfrihed og retssikkerhed halter i den offentlige sektor. Personalet oplever, at det er utrygt at påpege fejl, selv når det kunne forbedre arbejdsgange og forebygge fejl. Det er frustrerende og ineffektivt. Vi risikerer at miste værdifuld viden og engagement.

 

Region Midtjylland har en fem-spors strategi for støtte til personale, når det er gået galt. Det er godt. Men hvor er strategien for at forhindre, at det går galt? Vi ser langtidssygemeldinger og afskedigelser af diagnosticerede medarbejdere, ofte som følge af dårligt arbejdsmiljø. Det er uholdbart. Derfor må vi turde stille de svære spørgsmål: Hvorfor er arbejdsmiljøet så belastende?

Hvorfor er det utrygt at sige noget? Hvorfor er der ikke mere ledelsesmæssig nysgerrighed?

 

Her er tre konkrete forslag til forbedring: 1. Trivselsundersøgelser skal være 100 % anonyme. At besvare dem via arbejdsmail er ulovligt og underminerer tilliden. 2. Gennemsigtighed i disciplinærsager skal sikres, så ensartede sager behandles ens. 3. Ledelseskulturen skal ændres fra “Det er utrygt at sige noget” til “Det er trygt og ønskeligt at sige alt”.

 

Det er ikke bare et spørgsmål om trivsel, det er et spørgsmål om kapacitet, kvalitet og ansvarlighed. Hvis vi ignorerer arbejdsmiljøet, risikerer vi et personalemæssigt kollaps. Hvis vi investerer i det, kan vi skabe en bæredygtig fremtid for vores sundhedsvæsen. Region Midtjylland og kommunerne må tage arbejdsmiljøet alvorligt, ikke som en eftertanke, men som en strategisk nødvendighed.