Alvorligt ledelses svigt ved Region Midtjylland. Region Midtjyllands forvaltning af konkrete personalesager, og omsorg for personalets TRYGHED og TRIVSEL er i den grad nedprioriteret, med betydelige konsekvenser for patienternes TRYGHED og TRIVSEL. Gennem konkrete personalesager, er Region Midtjylland, helt op på Regionsråds niveau, bekendt med alvorligt ledelses svigt, som udspiller sig ved passivitet.

 

  Skal man forstå, hvor belastende arbejdsmiljøet er på det omhandlende sengeafsnit, skal man kende den ledelsesskabte skræmmende splittingskultur, hvor ledelsen samler en mindre gruppe ansatte omkring sig. En gruppe man i et fængsel ville kalde negativt stærke fanger, som har privilegier, enten i form af alle de ekstra vagter de vil have, eller på anden måde bliver positivt særbehandlet. Ledelsen ser igennem fingrene med denne gruppes adfærd med verbale trusler, mobning, chikane og psykisk vold, mod både kollegaer og indlagte patienter.  Det er afdelingsledelsens passivitet i forhold til denne gruppe, der samlet set har en yderst negativ effekt på afdelingens arbejdsmiljø, med et højt sygefravær til følge for den anden del af personalet. Hertil kommer tilfælde, hvor diagnosticerede personale afskediges på grund sygdom, som følge af det dårlige arbejdsmiljø, samt tilfælde, hvor personalemobning får ansatte til at forlade deres stilling.

 

 Aktuelle personalesager med diagnosticerede personale skal der selv sagt følges op på, og ryddes op efter. Først og fremmest af hensyn for det personale, som lider under den ledelsesmæssige passivitet, med et længere varende sygdomsforløb til følge, og give opbakning til eventuelle erstatningssager, så det sikres, det pågældende personale kommer godt videre i en værdig tilværelse. Patienternes TRYGHED og TRIVSEL er selvsagt ligeledes en vigtig bevæggrund, til at der kommer orden i disse forhold.

 

 Der er flere personalesager, hvor der helt op på Regionsråds niveau accepteres en manglende overholdelse af officialprincippet, fordi der i afgørelser om sanktioner mod personalet ikke er truffet afgørelse efter gældende lov. Det betyder der er afgørelser, som er materiel ulovlige.

 

 Det er selvfølgelig helt utilstedeligt, den øverste ledelse af Region Midtjylland ikke træffer materiale lovlige afgørelser i personalesager. Jeg vil derfor arbejde for, Regionens afgørelser bliver materielle lovlige, og de materiale ulovlige afgørelser, bliver tilbagekaldt / annulleret.